Kad darba vietās tiek apspriesta seksuālās uzmākšanās novēršana, vai viņi pamet ārstēšanu?

' Kad darba vietās tiek apspriesta seksuālās uzmākšanās novēršana, vai viņi pamet ārstēšanu? ”Sākotnēji parādījās Fairygodboss , sieviešu tiešsaistes tiešsaistes karjeras kopiena.

Pēc kustības #MeToo darba vietās visā valstī tiek apspriests, kā to novērst seksuāla uzmākšanās un sodīt vainīgos darbiniekus. Bet, tāpat kā visi nacionālie jautājumi, ir svarīgi ne tikai apsvērt profilaksi, bet arī ārstēšanu jau skartajiem.

kas ir augsti funkcionējošs sociopāts

Jauns pētījums, kas publicēts žurnālā Journal of Occupational Health Psychology, brīdina, ka seksuālā uzmākšanās darbā ir “hroniska problēma” sievietēm darba vietā - tā var izraisīt ilgstošas ​​garīgas slimības.

Pētnieki analizēja ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas un godīgas nodarbinātības prakses aģentūru datus un atklāja, ka, lai gan kopējais sūdzību skaits no 1997. līdz 2011. gadam faktiski samazinājās par 28,5 procentiem, sievietes, kurām ir seksuāla uzmākšanās darbā biežāk cieš trauksme , depresija, ēšanas traucējumi un posttraumatiskā stresa traucējumi (PTSS). Pētījums arī atklāja, ka cietušajām sievietēm ir tendence ļaunprātīgi izmantot alkoholu un narkotikas, cenšoties tikt galā, un viņiem ir zemāks kopējās laimes līmenis.

Protams, tas, ka reģistrēto sūdzību skaits ir samazinājies, to nenozīmē seksuāla uzmākšanās darba vietā ir samazinājies. Pētījums atklāja, ka hierarhiska varas dinamika ir seksuālās uzmākšanās pamatā, un mēs pārāk labi zinām, cik patiesi tas ir Holivudas sieviešu pieplūdums, kas publiski nāk klajā ar saviem stāstiem. Rouza Makgovana seksuālās uzmākšanās stāstos par Andželīnu Džoliju līdz Gvinetai Paltrovai un vēl vairāk liela loma ir varas dinamikai.

Kaut arī vīriešu upuru skaits tikai 15 gadu laikā ir pieaudzis par vairāk nekā 15 procentiem - un mēs esam dzirdējuši no vairākiem vīriešiem, piemēram, Anthony Rapp, kuri nāca klajā ar apgalvojumu par Kevina Spacey seksuālo progresu, ziņojumā atklāts, ka vīrieši neuzskata, ka viņu pieredze ir trauksme -izraisīt vai satraukt sievietes, un sievietes joprojām turpina iesniegt lielāko daļu sūdzību. Tas nenozīmē ne vīriešu stāstu noliegšanu, ne viņu pieredzes graušanu, taču ir jāsaprot, cik 'hroniska' problēma var būt seksuāla uzmākšanās darba vietā it īpaši cietušajām sievietēm.

Neatkarīgi no savas dzimuma identitātes, jo arvien vairāk cilvēku nāk klajā, uzņēmumiem būtu jāpieliek pūles, lai palīdzētu uzmākšanās upuriem tikt galā ar sekām.

'Uzmākšanās var izraisīt PTSS un fiziskas veselības problēmas uzmākšanās stresa un stresa dēļ, ko rada ziņošana un tās novēršana,' saka Dženifera Henkoka, kura māca, kā apturēt uzmākšanos, izmantojot uzvedības apmācība metodes humānistu mācību sistēmās. “Piemēram, kad mani vajāja, es biju tik nervozs, ka man radās a nervozs urīnpūslis, kam bija nepieciešama medicīniska ārstēšana un zāles. ”

Lai gan ir bijuši izmaksa tiem, kuri ir uzvarējuši prasībās par uzmākšanos, Henkoks saka, ka uzņēmumiem vajadzētu apsvērt darba terorizēšanas garīgās un fiziskās sekas un attiecīgi apmaksāt gan garīgo, gan fizisko ārstēšanu.

'Mums patiešām ir jā normalizē garīgās veselības ārstēšana un jāpalīdz cilvēkiem saprast, ka daži viņu fiziskie simptomi var būt saistīti,' viņa saka. 'Tikai nedaudziem cilvēkiem ir prasmes patstāvīgi tikt galā ar uzmākšanos, un garīgās veselības speciālistiem ļoti īsā laikā var būt milzīga ietekme, tāpēc tā ir labi iztērēta nauda.'

Aptuveni katrs piektais pieaugušais ASV vai 43,8 miljoni amerikāņu konkrētā gadā piedzīvo garīgas slimības, saskaņā ar Nacionālā alianse par garīgajām slimībām . Gandrīz 10 miljoni amerikāņu konkrētā gadā piedzīvo nopietnas garīgas slimības, kas būtiski traucē vai ierobežo vienu vai vairākas galvenās dzīves aktivitātes, piemēram, piemēram, viņu karjeru.

Garastāvokļa traucējumi, piemēram, depresija, ir trešais biežākais hospitalizācijas cēlonis valstī gan jauniešiem, gan pieaugušajiem vecumā no 18 līdz 44 gadiem, kas nozīmē, ka tas var atturēt darbiniekus no darba. Un tie, kas dzīvo ar nopietnām garīgām slimībām, saskaras arī ar paaugstinātu hronisku slimību risku, kas nozīmē, ka viņi mirst vidēji 25 gadus agrāk nekā visi pārējie. Tas lielā mērā ir saistīts ar ārstējamiem veselības traucējumiem, taču mazāk nekā puse pieaugušo amerikāņu ar garīgo veselības stāvokli pagājušajā gadā ir saņēmuši garīgās veselības pakalpojumus.

Tātad, lai gan uzņēmumi strādā, lai novērstu garīgās veselības problēmu rašanos, iespējams, viņiem vajadzētu arī apsvērt, kā viņi varētu segt konsultāciju un citu PTSS, trauksmes, ēšanas traucējumu un dzeršanas un narkotiku problēmu izmaksas.

'Mēs noteikti esam redzējuši tendenci augt gan lielos, gan mazos uzņēmumos, kuri sasniedz un reaģē pēc Hārvija Vainšteina krīzes,' saka Stefānijas Zooloģiskais dārzs, Fēnikss augšāmcēlies , Pasaules ekonomikas foruma atbalstītā bezpeļņas organizācija, kas apvieno vīriešus un sievietes, lai runātu par seksuālu uzmākšanos. Piemēram, Fīniksas Risenas interaktīvajā empātijas seminārā gan vīriešiem, gan sievietēm tiek prasīts nojaukt varas dinamiku, noteikt robežas un iemācīties arī neverbāli sazināties.

Zooloģiskais dārzs piebilst, ka cilvēki ne tikai ziņo par vairākiem incidentiem, bet ziņas par seksuālu uzmākšanos Holivudā un citur daudziem upuriem rada arī pagātnes traumas, un ir ļoti svarīgi, lai uzņēmumi to atzītu.

'Lielākajai daļai uzņēmumu, iespējams, nav resursu, lai sniegtu konsultācijas un atbalstu saviem darbiniekiem, taču jūs vienmēr varat sadarboties ar vietējām vietējām organizācijām,' konsultē Zooloģiskais dārzs. 'Piemēram NĀLIS ir valsts diennakts uzticības tālrunis, un viņu vietnē ir pieejami pilsētai specifiski resursi. ”

Viņa arī saka, ka ir pienācis laiks uzņēmumiem pārskatīt savu seksuālās uzmākšanās politiku.

'Vai visi ieviešanas aspekti ir ieviesti?' viņa jautā. “Vai jūsu personāla komandai patiešām ir apmācība, lai tiktu galā ar šīm situācijām? Jūs varat arī veikt iekšēju aptauju, lai noteiktu efektivitāti. Sarīkojiet rātsnama sapulci, lai būtu proaktīva par savu nostāju attiecībā uz seksuāliem pārkāpumiem darba vietā un informētu savus darbiniekus, ka viņu labklājība un drošība ir svarīga uzņēmumam. Tas ir vairāk nekā tikai juridiska piesardzība, bet runāšana no drošas telpas un kultūras viedokļa. ”

Bio: AnnaMarie Houlis ir multimediju žurnāliste un piedzīvojumu cienītāja ar lielu kultūras zinātkāri un afinitāti pret solo ceļojumiem. Viņa ir redaktore dienā un a ceļot emuāru autore plkst HerReport.org naktī.