Kāpēc jūsu Myers-Briggs personības tipam nav nozīmes?

INFP, ESTJ, ISTP - Vai šīs noslēpumainās burtu kopas izskatās pazīstamas? Tie ir nelieli paraugi no 16 dažādiem personība tipus, ko nosaka Myers-Briggs tipa indikators (MBTI), kas ir viens no visplašāk izmantotajiem personības novērtējumiem pasaulē. Katru gadu vairāk nekā 2 miljoni cilvēku veic pašziņošanas testu, un tas ir kļuvis par galveno uzņēmumu daudziem uzņēmumiem, skolām un valsts aģentūrām. Tagad tas ir tik ražīgs, ka MBTI rezultāti pat ir kļuvuši par armatūra iepazīšanās profilos saskaņā arThe Washington Post.

Ar virkni gandrīz 100 jautājumu, kuru pamatā ir Šveices psihologa, psihiatra un analītiskās psiholoģijas pamatlicēja Kārļa Junga novērojumi, MBTI klasificē testa veicējus vienā no 16 atšķirīgiem personības veidiem, pamatojoties uz četrām bināro pazīmju kopām: ekstraversija pret introversija, intuitīva pret uztveri, sajūta pret domāšanu un vērtēšana pret uztveri. Saskaņā ar Uzņēmums Myers-Briggs , novērtējums sniedz pozitīvu valodu individuālo atšķirību izpratnei un novērtēšanai, kas var palīdzēt cilvēkiem uzlabot komunikāciju, mācīšanos un darbu. Izklausās labi, vai ne?

Bet ir viena neliela kļūda: kas attiecas uz zinātni, tā ir tikpat uzticama kā horoskops.

Kā darbojas Myers-Briggs tests

40. gadu sākumā mātes un meitas duets Katharine Cook Briggs un Isabel Briggs Myers (neviens no viņiem nebija apmācīti zinātnieki) izstrādāja Myers-Briggs tipa indikatoru ar nolūku palīdzēt sievietēm, kas ienāk darbā, atrast darbu, kas vislabāk atbilst viņu personībai.

Lai izveidotu tipa indikatoru, abas sievietes lielā mērā izmantoja ietekmīgās, tomēr neatbalstītās Karla Junga teorijas. Jungs savā grāmatā izvirzīja hipotēziPsiholoģiskie veidi1921. gadā cilvēki galvenokārt iedalās divās kategorijās: uztvērēji un tiesneši. Uztvērējus varētu vēl vairāk iedalīt cilvēkos, kas dod priekšroku jutekļiem, un tajos, kas dod priekšroku intuīcijai, savukārt tiesnešus varētu sadalīt domātājos un jūtos, kā rezultātā veidotos četri dažādi cilvēku veidi. Četrus veidus varētu iedalīt arī intravertos un ekstravertos.

Jungs nebija empīrists, un šīs klasifikācijas veidoja novērojumi un personīgā pieredze, nevis eksperimenti vai dati. Viņš atzina, ka šie veidi nav absolūti, sakot, ka katrs indivīds ir noteikuma izņēmums.

Lai izveidotu sava veida indikatoru, Ketrīna Brigsa un Izabella Brigsa Mjersa pārņēma Junga tipus un tos pielāgoja tā, lai cilvēkiem tiktu piešķirta viena vai otra iezīme katrā no četrām kategorijām, pamatojoties uz viņu atbildēm uz divu jautājumu jautājumiem.

Kādas ir četras kategorijas?

1. Ekstraversija (E) - introversija (I).Tas nosaka, kā cilvēki reaģē uz savu vidi. Ekstravertiem dod enerģiju sociālā mijiedarbība un viņiem patīk koncentrēties uz āru. Introverti ir pretēji. Viņi dod priekšroku savai iekšējai pasaulei un mēdz būt iztukšoti pēc daudzām socializācijām.
2. Sensing (S) - intuīcija (N).Šī kategorija ir par to, kā cilvēki vāc informāciju. Vai viņi dod priekšroku savām sajūtām un tam, ko viņi var piedzīvot? Vai arī viņi meklē modeļus un abstrakcijas?
3. Domāšana (T) - Sajūta (F).Šī skala ir par to, kā cilvēki pieņem lēmumus. Kāds domāšanas skalā augsts cilvēks aplūko datus, faktus, materiālo un zināmo informāciju. Domāšanas un sajūtu spektra otrā pusē ir jūtīgie. Viņi, visticamāk, pieņems lēmumu, pamatojoties uz jūtām un emocijām.
4. Spriežot (J) - uztverot (P).Ja dodat priekšroku struktūrai un organizācijai, ideja ir tāda, ka vērtēšanas skalā jūs gūsit augstus rezultātus. Pielāgojamāki cilvēki, kuriem drīzāk būtu elastība, nevis struktūra, tiktu uzskatīti par augstiem uztveres skalā.

Kādi ir 16 veidi?

ISTJ - inspektors

ISTP - The Crafter

ISFJ - aizsargs

ISFP - mākslinieks

INFJ - advokāts

INFP - starpnieks

INTJ - arhitekts

INTP - domātājs

ESTP - pārliecinātājs

ESTJ - direktors

ESFP - Izpildītājs

ESFJ - aprūpētājs

ENFP - čempions

ENFJ - devēja

ENTP - Debates

ENTJ - komandieris

Cik kļūdains ir Myers-Briggs tests?

Šeit ir galvenais jautājums. Paļaujoties uz ierobežotiem binārajiem failiem, MBTI sniedz vienkāršotu priekšstatu par cilvēka personību. Bet cilvēki ir sarežģīti. Mēs neiekļaujamies kārtīgās kategorijās, bet drīzāk ietilpstam spektrā. Cilvēki nav tikai intraverti vai ekstraverti, domātāji vai jūtīgi. Pati Myers-Briggs testa dati to apstiprina, tomēr praksē testu veicēji tiek iedalīti vienā vai citā kategorijā.

Saskaņā ar Ādamu Grantu , organizāciju psihologs un Pensilvānijas Universitātes Vārtona skolas profesors, MBTI pilnībā ignorē emocionālo stabilitāti pret reaktivitāti, kas ir galvenais individuālo un grupu domāšanas, sajūtu un rīcības modeļu prognozētājs.

Un ne tikai šī pārraudzība, bet arī kategorijas, kuras pārbauda, ​​ir nepilnīgas. Grants sniedz piemēru vērtēšanas-uztveres skalai, kas, pēc viņa teiktā, atspoguļo to, vai cilvēks ir organizators un plānotājs, bet nepievērš uzmanību centībai un sasniegumiem, kas parasti pavada šīs īpašības-kopā tie veido personības iezīmi, ko sauc par apzinīgumu.

Rezultātā MBTI un tā rezultāti nav precīzi ticami. Pētījumi ir parādījuši, ka 50 procenti cilvēku, veicot testu otro reizi, tiek klasificēti citā tipā, pat ja testa atkārtotas pārbaudes periods ir īss (piemēram, piecas nedēļas). Un vairāki pētījumi ir pierādījuši testa neefektivitāti, lai prognozētu darba panākumus.

Tas viss ir iemesls, kāpēc lielākā daļa psihologu ir pametuši Myers-Briggs. Bet, neraugoties uz trūkumiem, MBTI joprojām ir labākais rīks darbā pieņemšanai, komandas veidošanai un citam. Tātad, kas dod?

Personības tipa pievilcība

Cilvēkiem patīk mēģināt saprast jēgu no haosa. Tas izskaidrotu, ka tik daudzi no mums ir piesaistīti idejai sevi klasificēt. Mēs esam sarežģītas būtnes, un MBTI, līdzīgi kā mūsu zodiaka zīme, piedāvā ieskatu par citiem un sevi - mūsu paradumiem, vēlmēm un veidu, kā mēs pārvietojamies pa pasauli. Vēl viens pievilcīgs elements ir glaimojošs spin MBTI uzliek katram personības tipam.

Ronalds Ridžo, organizāciju psihologs un Henrijs R. Kraviss, Kremontas Makkenas koledžas līderības un organizāciju psiholoģijas profesors, izsaka Barnuma efektu. Šī ir psiholoģiska parādība, kurā subjekti, kuri uzskata, ka viņiem ir veikts derīgs personības tests (bet nav), un tiek aprakstīts viņu iespējamais personības tips, kas ir piepildīts ar pozitīvu iezīmju kopumu, un saka, ka analīze ir labs apraksts . Citiem vārdiem sakot, viņi tam tic, jo tas ir glaimojošs un parasti ir diezgan vispārīgs.

Tātad, KoIrVai MBTI ir piemērots?

Ja ir kāda lieta, ko MBTI dara labi, tā piedāvā lēciena punktu sevis izpētei vai rosina noderīgas sarunas par to, kā mēs esam saistīti un strādājam ar citiem.

Bet turklāt mēs neiesakām iekļaut tās prognozēs daudz krājumu, jo īpaši gadījumos, kad tie attiecas uz darbā pieņemšanu un HR.

Raksta avoti

Junga teiktais:Jungs, C.G. (2017).Psiholoģiskie veidi.Abingdons, Oksons: Routledge.

Emocionālās stabilitātes un reaktivitātes problēma: Lietišķās psiholoģijas žurnāls, 2011. Pārāk daudz labas lietas: izliektas attiecības starp personības iezīmēm un darba izpildi.

vai bipolārs var patiesi mīlēt

Otrais tests var nozīmēt jaunus rezultātus:Izglītības pētījumu apskats, 1993. Myers-Briggs tipa indikatora lietderība.

Tests pat neparedz darba panākumus, tas bija paredzēts: Vadības žurnāls,deviņpadsmit deviņdesmit seši. Myers-Briggs tipa indikatora izmantošana studiju vadītājiem: literatūras apskats un pētniecības programma .

Pēdējoreiz atjaunināts: 2020. gada 29. jūnijā

Jums var patikt arī:

Robežpersonas personības traucējumu tests

Izvairīšanās no personības traucējumu tests: vai man ir AVPD?

Kas ir Personība?