Kā diskriminācija darba vietā ietekmē LGBTQ cilvēkus

Lai gan LGBTQ identitātes ir vairāk pieņemamas nekā iepriekšējās desmitgadēs , ir daudz vairāk progresa, lai uzlabotu dīvainu cilvēku dzīvi un garīgo veselību. Tas jo īpaši attiecas uz nodarbinātības jautājumiem.

Vai nenākt ārā

Viens no galvenajiem uzdevumiem LGBTQ cilvēki darba vietā orientējas lēmumā par to, vai būt “ārpus” darbā, ļaujot kolēģiem uzzināt vairāk par savu personīgo dzīvi ārpus darba. Kaut arī dīvainā pieņemšana ir kļuvusi par galveno, tā ne tuvu nav tik normāla kā heteroseksualitāte. Šī kultūras deficīta vieta trauksme un nepamatots spiediens uz LGBTQ cilvēkiem, lai izlemtu, vai nākt ārā vai nē, un kā nepārtraukti orientēties, atrodoties ārpus darba vietas.

Daudzi cilvēki, kuri atklāti dzīvo citās dzīves jomās, var nejusties droši, iznākot darbā, jo baidās no aizspriedumiem un negodīgas attieksmes pret vienaudžiem un vadību. Šis slogs veicina nepārtrauktu trauksmi, raizes un bailes, kas ikdienā negatīvi ietekmē LGBTQ cilvēku dzīvi. Šāda veida stress ( mazākuma stress ) ietekmē visus apspiesto grupu cilvēkus, bet daudzi, kas dzīvo sarežģītos krustojumos (piemēram: melnādainie, dīvainie vai invalīdi), ir īpaši neaizsargāti.

Darba vietas aizsardzība LGBTQ cilvēkiem

Diemžēl ir pamatots iemesls baidīties no izrēķināšanās par atklātu dīvainību darbā. Apmēram puse ASV štatu nepiedāvā LGBTQ cilvēku aizsardzību pret nodarbinātību. Šī statistika ietekmē visus dīvainos cilvēkus, bet dramatiski ietekmē transpersonas un neatbilstošas ​​personas, kurām ir satraucoši nepietiekama nodarbinātība.

Saskaņā ar Valsts transseksuāļu diskriminācijas pētījums (2016) , kurā pārdzīvoja vairāk nekā 27 000 cilvēku, kas neatbilst trans- un dzimumattiecībām:

• 77% dalībnieku ziņoja, ka darbā saskaras ar diskrimināciju vai uzmākšanos, vai izmantoja līdzekļus, lai paslēptu savas identitātes daļas, lai tiktu galā ar uzmākšanos un bezdarbu.
• Trans un dzimumu neatbilstība trīs reizes pārsniedz valsts bezdarba līmeni.
• Aptuveni 23% dalībnieku pēdējā gada laikā ziņoja par sliktu izturēšanos darbā, tostarp par tādiem gadījumiem, kad tika likts izmantot tualeti, kas neatbilst viņu dzimumam, vai privātas veselības informācijas koplietošanu bez viņu piekrišanas.
• Gandrīz 30% respondentu paziņoja, ka pagājušā gada laikā ir piedzīvojuši nepietiekamu nodarbinātību vai darba zaudēšanu savas dzimuma identitātes dēļ.

Šī statistika negatīvi ietekmē trans-cilvēku ekonomisko, veselības un psiholoģisko labklājību. Citi dīvaini ļaudis (LGBQ) var rasties arī līdzīgi incidenti . Tas kopumā noved pie vairāk negatīviem veselības rezultātiem, arī nepietiekami apdrošināti dīvaini cilvēki, kas ierobežo piekļuvi atbilstošai veselības aprūpei, lai saņemtu nepieciešamo ārstēšanu un atbalstu.

Līdz šim 26 štati un 3 teritorijas nepiedāvā valsts aizsardzību dzimumu un seksualitātes diskriminācijai darba vietā . Tas nozīmē, ka daudzas no iepriekš uzsvērtajām negatīvajām pieredzēm radītu naidīgu darba vietu bez darba ņēmēju aizsardzības. Aizsardzība federālā līmenī ir nonākusi Augstākajā tiesā.

Alternatīvi 21 štats (plus 2 teritorijas un Vašingtona) skaidri aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ, pamatojoties uz seksuālo orientāciju un dzimuma identitāti. Saskaņā ar aplēsēm tas nozīmē, ka gandrīz 44% LGBTQ cilvēku ASV dzīvo apgabalos, kur diskriminācija dzimuma identitātes, izteiksmes vai seksuālās orientācijas dēļ ir likumīga.

kā dabiski un ātri apturēt panikas lēkmes

Aizsardzības trūkums štatos arvien vairāk uztraucas, jo vairāk valstu arī strādā, lai ieviestu tā saukto “reliģiskās brīvības” praksi, kas varētu aizsargāt darba devējus par darba un citu labumu atteikšanu LGBTQ cilvēkiem.

Ceļš uz priekšu

2019. gada oktobrī Augstākā tiesa izskatīja LGBTQ diskriminācijas gadījumus noteikt, vai Civiltiesību likuma VII sadaļā ir aizliegta arī diskriminācija dzimuma identitātes un dzimumorientācijas dēļ. Pašlaik likums vienkārši atsaucas uz “dzimumu”.

Advokāti argumentēja gadījumus par darba attiecību izbeigšanu, ko piedzīvoja divi geju vīrieši un viena transseksuāle Aimee Stephens, kura apgalvoja, ka viņa tika atlaista, paziņojot darba devējam par vēlmi dzīvot atklāti kā sievietei pēc vairāku gadu darba uzņēmumā. Šajā rakstā mums vēl nav jāsaņem Augstākās tiesas lēmums par šo ļoti strīdīgo jautājumu.

Atbalstot labāku politiku valsts līmenī un valstīm pašām rīkojoties, mēs varam nodrošināt, ka mēs piedāvājam nepieciešamo juridisko aizsardzību, lai ierobežotu LGBTQ cilvēku nepietiekamo nodarbinātību. Turklāt stingra politika dod vēstījumu, ka visiem cilvēkiem ir vienādas iespējas nodarbinātībā neatkarīgi no dzimuma identitātes vai seksuālās orientācijas. Šāda veida precedents sūta spēcīgu vēstījumu par LGBTQ cilvēku pieņemšanu, kuri bieži vien preventīvi baidās no noraidījumiem gan sociālajā, gan nodarbinātības jomā.

Turklāt to var darīt vairāk uzņēmumu un organizāciju darbs garīgās veselības un vispārējās labsajūtas veicināšanai LGBTQ cilvēku, pieņemot pretdiskriminācijas politiku un veselības aizsardzību savās organizācijās. Ir svarīgi, lai darbavietas būtu atvērtas un pieņemtu vietas visiem cilvēkiem, īpaši tiem, kas ir apdraudēti.