Kā uzzināt, vai uzņēmums būs laba vieta jūsu garīgajai veselībai

Jauks izskatīgs vīrietis ar kafiju

Darbs, dzīvojot ar garīgās veselības stāvokli, bieži ir grūti. Lai gan daži uzņēmumi arvien vairāk apzinās garīgās veselības nozīmi darba vietā, ne visi darba devēji ir pretimnākoši . Pieteikšanās jaunam darbam prasa daudz laika un enerģijas, un ir deflācija sākt jaunu darbu tikai tāpēc, lai uzzinātu, ka vide nav labvēlīga jūsu garīgajai veselībai un labklājībai.





Varbūt amata pienākumi ir daudz prasīgāki, nekā sākotnēji bija paredzēts, stundas ir pārāk garas vai arī nav personāla atbalsta. Lai novērstu šo situāciju, darba meklētāji var izvirzīt prioritāti darba devēja atrašanai, kuram rūp garīgā veselība. Lūk, kā.





Veiciet savu pētījumu

Ātra meklēšana tīmeklī ir lielisks veids, kā iegūt vispārēju pārskatu par uzņēmumu un tā nostāju attiecībā uz veselību un labsajūtu. Daudzi lielāki uzņēmumi savu apņemšanos garīgās veselības jomā skaidri norāda tieši savās mājas lapās. Forumi tādās vietnēs kā Stikla durvis un Fairygodboss var atklāt uzņēmuma vispārējo attieksmi pret darbiniekiem, izmantojot tiešus kontus. Ja Glassdoor ir kādi sarkani karodziņi, piemēram, sūdzību par veļas mazgāšanu saraksts, tā var būt zīme strādāt kaut kur citur vai vismaz rūpīgi ķepuroties un pievērst īpašu uzmanību darbā pieņemšanas procesā.

Kens Dolans Del-Vecchio, korporatīvās veselības un labsajūtas vadītājs un licencēts terapeits, iesaka meklēt darba devēju, kurā vairāku cilvēku uzdevums ir nodrošināt veselīgu un produktīvu darba vidi. Šī informācija var būt pieejama uzņēmuma vietnē vai arī to var iegūt intervijas laikā.



'Gudri vadītāji dara visu iespējamo, lai konsekventi nodrošinātu vidi, kas palīdz darbiniekiem uzturēt viņu optimālo veselību,' sacīja Dolarns Del-Vecchio. 'Pie lieliem darba devējiem šis darbs var ietvert daudzus sadarbības centienus, kas ietver uzņēmuma Veselības un labsajūtas, HR, dažādības un ētikas komandas.'

Viņš uzsvēra, ka “Darbinieku palīdzības programmas (EAP), stresa mazināšanas lietotnes, Fitbits, trenažieru zāles uz vietas un jogas nodarbības ”Ir veselīgas darba vides pozitīvie elementi, bet cilvēku atbalsta sistēmas ir vēl būtiskākas.

Uzdodiet jautājumus un uzmanīgi klausieties

Jautājumu uzdošana intervijas procesā vienmēr ir lieliska ideja. Galu galā intervijas ir veids, kā abas puses noskaidrot, vai darba attiecības būs piemērotas. Atbildes uz šiem jautājumiem - un jebkura cita informācija, kas sniegta intervijas laikā - var daudz atklāt par uzņēmumu un viņu attieksmi pret darbinieku labklājību darbā un ārpus tā.

Tādi jautājumi kā “Kādas īpašības jūs visvairāk vērtējat potenciālajam darbiniekam?” vai “No kā sastāvētu tipiska diena manā perspektīvajā amatā?” var palīdzēt jums noteikt, vai stingrība un cerības uz lomu atbilst jūsu personīgajām garīgās veselības vajadzībām. Arī tonis un veids, kādā intervētājs atbild, var būt daudznozīmīgs. Atcerieties, ka, ja šī persona intervijā nav simpātiska, ar viņu, iespējams, nebūs viegli strādāt kā uzraugu.

Novērtējiet pieejamos resursus

Pēc izpētes un intervijas ar potenciālo darba devēju, pirms lēmumu pieņemšanas, darba meklētājiem jānovērtē resursi, kas darba devējam ir garīgās veselības vajadzībām, kā arī intervijas procesā iegūtā vispārējā attieksme. Jāņem vērā, vai jums būtu ērti atklāt garīgās veselības problēmu darba vidē.

mirstošās kubler Ross stadija

“Visu līmeņu vadītājiem ir jāizveido darbavietas, kurās darbinieki jūtas novērtēti, rūpējas par cilvēkiem un tiek cienīti neatkarīgi no tā, vai tie notiek pieminēt, ka viņiem ir veselības stāvoklis jebkāda veida, ieskaitot garīgas slimības, ”sacīja Dolans Del-Vecchio.

Pāreja uz jaunu darbu ir pietiekami saspringta. Ja uzņēmumā ir cilvēki, kas atvieglo dzīvi jaunā darba vietā, ir prātīgi lūgt viņu palīdzību.

Sazinieties ar profesionāļiem ārpus darba vietas, piemēram, ar terapeitu. Kad atbalsta sistēma ir izveidota, ielieciet visu iespējamo uz priekšu jaunajā pozīcijā.