5 veidi, kā atgriezties, ja jūs izklaidēsit

Vēsture ir piepildīta ar ievirzītājiem, kuri tika atlaisti - bieži publiski - pirms guva panākumus izvēlētajā jomā.

Stīvs Džobss bija bagāta pasaules mēroga slavenība, kad viņu izspieda no miljardu dolāru kompānijas, kuras būvēšanai viņš bija upurējis visu. Oprah karjeras sākumā tika atlaista no reportieres lomas, kas viņu noveda pie jaunākas lomas. Volts Disnejs bija līdzīgs stāsts - viņu atlaida no Kanzasas pilsētas zvaigznes “iztēles trūkuma un labu ideju trūkuma dēļ”.

Mēs lasījām šos stāstus, un tik daudz viņiem līdzīgu , un ceru, ka vislabākais, visticamāk, vēl notiks. Bet uzzināt, ka jūs tiekat spiests pamest darbu, ir grūti, neatkarīgi no tā, cik daudz iedvesmojošu stāstu jūs dzirdat.

Kā apstrādāt darba zaudēšanu

Dzirdot vārdus “Tevi atlaiž” vai “Mums tevi jāatlaiž”, var būt postoši.

Tas nav viegli, bet, ejot pa gaiteni ar kartona kastīti, kurā atrodas jūsu nekad neizmantotais skavotājs un pilna krūze ar pildspalvām, kuras jums pienākas, turiet zodu burtiski un tēlaini augstu.

Ir dabiski just zaudējuma sajūtu, kontroles trūkumu, dusmas, bailes un postījumus. Veltiet laiku un vietu šo sarežģīto emociju apstrādei, lai tās neatgrieztos, lai jūs spokotu. Žēl sevi; izlaid to ārā. Jūsu rutīna ir pārtraukta, mainījās attiecības ar bijušajiem kolēģiem. Tas ir daudz, ko uzņemt, dodiet sev atpūtu.

Bet, kad esat veltījis laiku emociju apstrādei, koncentrējieties uz to, ko darīsit tālāk un kā atradīsit nākamo darbu. Turpināšana ņurdēt, palikt dusmīga vai pakavēties pie neveiksmīgās situācijas nepalīdzēs mainīt notikušo.

Veidi, kā atspēlēties, kad jūs aizdedzināt

Šeit ir daži veidi, kā jūs varat virzīties uz priekšu un atgriezt savu karjeru uz pareizā ceļa:

1. Mēģiniet saprast, kas notika nepareizi

Visticamāk, jums netika piešķirts precīzs iemesls, kāpēc jūsu darba līgums tika izbeigts, taču mēģiniet novērtēt un saprast, cik vien iespējams.

Padomājiet par snieguma diskusijas kas jums bija, kamēr esat savā lomā - kādi bija jūsu trūkumi? Ko jūs slavēja par to, ka jūs labi darījāt? Kā jūs varat uzlabot? Ja jums ir uzticami bijušie kolēģi, lūdziet viņiem viņu ieguldījumu.

kā iegūt jaunus draugus pieaugušā vecumā

Ir pienācis laiks savākt pēc iespējas vairāk atklātu atgriezenisko saiti, lai uzlabotu savu sniegumu.

2. Padomājiet par to, kāds ir jūsu nākamais gājiens

Jūs, iespējams, steigsieties, lai iegūtu citu darbu un atgrieztos normālā rutīnā, taču jums nevajadzētu akli uzticēties nākamajam amatam. Ir svarīgi vispirms apsvērt visu, ko vēlaties un kas jums nepieciešams karjeru .

Varbūt ceļš, pa kuru braucāt, nebija pareizs; ir labi izmantot šo apvedceļu, lai izvēlētos citu virzienu.

3. Izveidojiet rīcības plānu

Kad esat izlēmis, kāds būs jūsu nākamais gājiens, ir pienācis laiks atgriezties darba meklejumi .

Pirms sazināties ar kādu vai kaut ko sūtīt pa savam, pārliecinieties, vai jūsu CV, sociālo mediju profili un citi personīgā zīmola izstrādājumi - piemēram, jūsu portāla vietne - ir atjaunināti.

Vispirms informējiet cilvēkus savā tīklā, ka meklējat jaunu darbu, un strādājiet pie šī tīkla paplašināšanas. Palūdziet, lai jūsu savienojumi sazinātos ar visiem, kas var palīdzēt, apmeklējiet sadarbības tīklus vai pievienojieties absolventu asociācijām.

4. Izveidojiet atsauču sarakstu

Pirms sākat pieteikties jauniem amatiem, sazinieties ar bijušajiem vadītājiem un kolēģiem un vaicājiet, vai viņi būtu gatavi runāt ar potenciālajiem darba devējiem par dažiem no tā, ko jūs paveicāt, strādājot ar viņiem. Atkarībā no apstākļiem jūs varat sazināties ar darba devēju, kuru jūs bijāt spiests atstāt.

cik ilgs laiks nepieciešams lamictal darbam trauksmes gadījumā

Vissvarīgākais ir tas, ka jūs izvēlaties atsauces, kas var garantēt jūsu pozitīvs sniegums .

5. Gudri pavadiet laiku ārpus biroja

Var paiet maz laika, līdz jūs pilnībā atgriežaties vadītāja sēdeklī, tāpēc pārliecinieties, ka šo starpības periodu pavadāt gudri.

Ārštata darbs, brīvprātīgais darbs, tālākizglītība, jauni sertifikāti vai laiks prasmju veidošanai parāda potenciālo jauno darba devēju, kuru jūs neļāvāt šoreiz izniekot.

Palīdzība ir pieejama, ja jums jārunā, zaudējot darbu

Atbrīvot nav viegli. Pat ja jūs cīnījāties šajā amatā vai neesat apmierināts, darba zaudēšana var justies kā personīga neveiksme. Galu galā tik liela daļa jūsu identitātes ir saistīta ar to, ko jūs darāt iztikai.

Ja pēc piespiedu piespiešanas no darba izjūtat emociju vētru, apsveriet iespēju runāt ar terapeitu. Licencēts profesionālis var palīdzēt zaudējumu apstrādē un palīdzēt jums veselīgi pievērsties darba meklējumiem: izskatot problēmas, kuras jums varētu būt bijušas pēdējā darbā, un nodrošinot, ka šīs problēmas nākotnē nerodas.